パワハラ防止法が義務化になるのをご存知ですか? ~事業主の皆様へ~

どれだけ時代が進んでどれだけ人類が進化しても 減少傾向にならないのが

『ハラスメント』ですね。    

 

パワハラ

セクハラ

マタハラ

モラハラ

リモハラ

ワクハラ

不当解雇  

 

 

いったい何種類あるんだという感じですが

被害を受けている人にとってはどれも深刻な問題です。    

 

 

2022年4月からパワハラ防止法が大企業だけではなく

中小企業にも義務化されます。

 

事業主はパワハラに対して雇用管理上必要な防止措置を講じることが義務化されるのです。  

●相談窓口が定められている

●相談窓口担当者が適切に対応できる環境がある

●相談内容を正確に確認できる体制がある

 

これらを含め事業主は全10項目にわたる措置を講じる必要があります。

詳しくはこちらの動画をチェック!     

 

5分でわかるパワハラ防止対策              

 

これらによって

ハラスメント被害者が声を挙げやすい環境

事業主が管理責任を問われやすい環境

を目指しているのです。    

 

 

逆に「課長!それパワハラですから訴えます」ということが起こりやすくなることも考えられ

事業主としてはより一層パワハラリスク対策が必要となってきます。    

 

そこで厚労省が作成したちらを参考にしてみてください

あかるい職場応援団    

 

 

ポスターも勉強会ツールも充実しています。

事業主の皆様は今から早めに対応しておきましょう。    

 

 

そして万一ハラスメント被害者から会社や役員が訴えられた場合には

『雇用関連賠償責任保険特約』という保険がお役に立ちます。    

 

 

とは言うものの

ふだん何かとお忙しい皆さまがいつも保険のことばかりを気にしているわけではありませんよね。

逆に我々はいつもお客様に合う保険のことばかりを気にして生活しています。    

 

保険のことで何か気になることがあれば生命保険でも損害保険でもお気軽にお尋ねください。

私ども山形共立株式会社

法人個人を問わず多くのお客様のご相談を直接対面だけではなく

メールや電話またはZoomを使用したオンラインによる非対面でのご相談にも

無料で対応しております。    

 

 

弊社で契約することなどお考えいただかなくて結構です。

是非ともこの機会にセカンドオピニオンのつもりで

是非一度お気軽にお問い合わせください。    

 

 

ご相談以外にも・・・

 

●例えば掛け捨てじゃない医療保険があるのはご存知ですか?

●例えばがん保険と自動車保険を同時に契約できるのをご存知ですか?

 

 

実は最新情報を知らないだけでも損をしていることもあるのです。  

ぜひ私ども山形共立にお問い合わせください。

社員一同お待ち申し上げております。

 
 
 

 
 
 

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